談一談面試的心得（更新）

行隨心

        本人雖然只跳過一次槽，但是僅有的兩次找工作經歷還是積累了不少的心得，分享給各位，輕拍：      1、任何崗位面試的時候都是開放性問題多于專業問題，所以面試前不要抱著書本狂復習（保研面試例外，我經歷過的）。日常工作能用到的專業知識很少，并且實際工作不像書本那么死，沒有一套公式或者一個固定的模式可以遵循。
      2、HR跟你拉家常的時候莫掉以輕心，因為他們正在考察你的語言表達能力并從中分析你的性格。有人看HR很隨和地跟自己聊天，以為HR已經有意向錄用自己，就口無遮攔，該說的說了，不該說的也說了！
      3、表達自己的真實想法，不要為了取得崗位而做出違心的答復。比如HR問你能不能接受加班啊，是否適應頻繁的、長時間出差呀，不能接受就說不。否則為了上崗而給出很“完美”的承諾，到時候痛苦的還是自己，不如不干。
      4、對于待遇和福利要大膽問，詳細問。有的公司為了搞政績，想著法子繳稅，發一點點獎金都要扣員工的稅交給ZF（強烈鄙視下！）有的公司則盡量替員工避稅，把好處都留給員工。所以雖然HR報出來的工資一樣，差別或許會很大。

      （上班了，開始更新……）
      5、不要盲目相信發展空間、培訓、旅游等軟資源，錢才是硬道理。有很多公司鼓吹我們是多么多么正規的大型公司，有很大的發展空間，每年有各種技能培訓，然后每年可出去旅游等等，然后問到工資，他們就含糊其辭。如果工資高，能有上面這些當然很好！反之，公司就是給你畫餅充饑——發展空間是有，但你未必能穩步上升；培訓也很多，但是并不一定與你崗位相關，或者安排培訓的時間正好你手頭上工作很緊咋辦；旅游很不錯的，不過如果是個你不想去的地方呢，每個月如果能夠多發200的工資，你完全可以自己出去happy，想去哪里去哪里……
      6、了解一下你的直接上司和他/她的直接上司在公司的職務。如果由直接上司面試，這個就不要問了，領導或許會反感，認為你小子一來就想趕我下臺是吧；如果是更高領導或者人力資源面試的話，這個是可以放心問的。了解的主要目的是能知道自己晉升的空間有多大，別干了十年拍死了一個個前輩，上面還有N多領導。
      7、無組織討論的時候莫打臉充胖子。有些人認為無組織討論的目的就是為了發掘那些有組織和領導能力的人，以為站出來充領導就是積極表現，可以獲得HR更多的歡心。其實不然！首先你得看自己應聘的是什么崗位，如果偏技術的話，我建議還是管好自己的嘴，出言要精要準，當然還要有信心。如果是行政管理崗，我建議在交流過程中去奪得話語權，慢慢樹立自己的領導形象，切莫已上來就組織大家發言。如果是銷售崗，或許Z活躍的人Z受HR青睞了，但是也要量力而行，因為會來應聘銷售的都不是軟柿子。


       能想到的暫時這么多，大家有什么好想法也可以發表，或者有什么可以問的，我盡力按我的理解給一個比較好的答復！

Caelyn

我朋友公司就是，發點季度獎金，扣200多的稅，信邪�。�！

可愛的小糾結

期待更新~~

天抹薇微藍

感謝lz分享

行隨心

居然沒人頂嗎

whtutor

樓主有水平

萌娃子乖乖

不錯,表示贊同

小荷葉

嘿嘿 ，我的心得就是，想到了阿星

出個題目奏一奏，保證腦闊不生銹~

行隨心

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謝謝哈

行隨心

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可愛的小糾結

說得好好 等更新  LZ加油

Catherine.Chen

LZ

謝丹

頂  頂  

八妖來勒

路過一下

自打穿城而過

不錯不錯。

行隨心

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我個人觀點已更新完啦……